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Cultiver l'étonnement.

chaque soir, notez au moins 5 choses, petites ou grandes,pour lesquelles vous vous sentez reconnaissant. Cet exercice peut se faire en famille, avec vos enfant, votre partenaire. Qu’est-ce qui vous a plu? Qu’est-ce qui (ou qui) vous a fait sourire? Qu’est-ce qui vous a appris quelque chose? Qu’est-ce qui vous a amené du bonheur aujourd’hui? Cette petite routine, dont les recherches de Emmons et McCullough montrent qu’elle est bénéfique sur bien des aspects, nous rappelle l’importance du Merci, ce mot simple que nous avons parfois tendance à sous-employer. Pourtant, ce n’est probablement pas par ingratitude mais bien plus par habitude, par manque d’étonnement. Nous ne nous rendons plus compte de ces petites choses, de ces petits gestes qui font tant de bien. Finalement, le scientifique et le philosophe questionnent le quotidien. Le premier essaie de comprendre le comment, le second s’étonne de celui-ci. Nous aussi, nous pouvons adopter cette démarche et nous étonner du quotidien, surtout de celui que nous côtoyons chaque jour et qui peine parfois à nous toucher, à nous émouvoir. On devient peut-être insensible aux horreurs de ce monde, gavé par les médias d’images et de terribles nouvelles mais nous devenons aussi parfois insensible à la beauté d’un soleil qui se lève, d’une belle nuit étoilée, du sourire d’un enfant, de la douceur d’un baiser, de la saveur d’un repas ou de la tendresse d’une caresse. Il y a tant de petites choses auxquelles nous ne faisons plus (assez) attention. C’est probablement aussi en l’entrainement de cette attention que la méditation de la pleine conscience contribue à améliorer notre quotidien. C’est parfois aussi le travail du psychologue de vous aider à relever ces petits détails, à prendre le temps de les noter. Indignez-vous dit Stéphane Hessel, étonnez-vous et dites merci ai-je envie de vous écrire. Votre gratitude, vos merci sont comme des chaudoudoux; vous pouvez en distribuer autant que vous voulez, vous en aurez toujours en suffisance et vous recevrez toujours plus, in fine, que ce que vous donnerez. Merci de vous faire du bien et aux autres aussi!]]>

Promouvoir le bien-être de ses employés peut rapporter gros…

Delivering Happiness: A Path to Profits, Passion, and Purpose » ou encore « Peak: How Great Companies Get Their Mojo from Maslow » de Chip Conley, le CEO des Boutiques-Hotels Joie de Vivre). Notons aussi la distinction entre la notion de sécurité financière et de salaire ou d’augmentation. La sécurité financière (bien gérer ses avoirs pour que les revenus permettent de subvenir aux besoins de la famille) apporte trois fois plus de satisfaction qu’une augmentation de salaire. Par contre, seuls 7% des employés interrogés trouvent réellement que leur société les aident à gérer leur argent. Et ça coûte bien moins cher qu’une augmentation de salaire pourtant. Bref, un petit document (17 pages + 7 pages de notes bibliographiques et de promo pour Gallup) intéressant à laisser tomber dans les mains de vos dirigeants d’entreprise préféré afin que tout le monde puisse y gagner. http://www.gallup.com/consulting/126908/Economics-Wellbeing.aspx]]>